bienestar laboral
GRI: 401-2, 401-3
Con la finalidad de garantizar el bienestar de nuestros colaboradores en todas las empresas que conforman al Grupo, ofrecemos beneficios sociales superiores a los previstos por la Ley Federal del Trabajo (LFT):
- Seguro de vida
- Servicios de salud pública
- Cobertura por incapacidad o invalidez
- Permiso por maternidad o paternidad
- Provisiones por jubilación
- Participación accionaria
Otros beneficios incluyen:
- Seguro de gastos médicos
- Check up
- Campañas de control de peso
- Evaluaciones nutricionales
- Horario flexible
- Días de descanso adicional a los que marca la Ley
- Dote matrimonial
- Festejos del Día del Niño, Día de las Madres, Fin de Año
- Despensas del Día de las Madres y Fin de Año
- Salas de Lactancia
Seguridad ocupacional
GRI: 403-3, 403-4, IP-5
¡Nada de estar corriendo con cuchillos en la mano!
En Nuestra Política de Seguridad Industrial, nos comprometemos a realizar acciones para garantizar la integridad y bienestar del personal operativo.
Por ello, tenemos un Servicio de Salud Ocupacional (Servicio Médico) que realiza recorridos en el que se identifican condiciones inseguras en las instalaciones. A partir de este mapeo de riesgos, se establece un esquema anual de exámenes generales y especiales para los colaboradores, tales como: espirometrías, audiometrías, vibraciones, entre otros. Los expedientes médicos son estrictamente confidenciales, para conocimiento únicamente del médico-paciente.
También, de manera continua homologamos estrategias y procesos, gestionados por el Área de Control Ambiental, Seguridad e Higiene (CASH) para salvaguardar, prevenir y mitigar incidentes que puedan representar un riesgo para la continuidad de nuestras operaciones.
Conoce nuestra Política de Seguridad Industrial en:
https://grupoherdez.com.mx/file/2019/04/POL–TICA-DE-SEGURIDAD-INDUSTRIAL.pdf
Desde 2012, el área de Control Ambiental Seguridad e Higiene (CASH), opera bajo un plan estratégico de seguimiento de incidencias y prevención de accidentes laborales y daños ambientales.
Gracias a este esfuerzo continuo, durante 2019, logramos reducir la tasa de accidentes en un 11%; de igual forma, disminuimos la tasa de días perdidos en un 5%.
| Género | Accidentes | Tasa de accidentes* | Días perdidos por accidentes | Tasa de días perdidos por accidentes** |
|---|---|---|---|---|
| Mujeres | 74 | 1.39 | 1,146 | 21.5 |
| Hombres | 88 | 1.26 | 1,518 | 21.7 |
| Total | 162 | 1.32 | 2,664 | 21.6 |
(*) La tasa de accidentes expresa la cantidad de accidentes durante el año en relación al total de horas hombre trabajadas multiplicadas por el factor 200,000.
(**) La tasa de días perdidos se expresa comparando el total de días perdidos durante el año con el total de horas hombre trabajadas multiplicadas por el factor 200,000.
Nota: La información aquí presentada cubre a todos los colaboradores del Grupo, ya que la Compañía no cuenta con personal subcontratado.
De igual forma, fomentamos la participación y consulta de nuestros colaboradores para desarrollar, implementar y evaluar nuestro Sistema de Gestión, así como para brindar acceso y comunicar información relevante sobre salud y seguridad ocupacional.
Las acciones más relevantes que realizamos en este sentido son:
Cumpliendo con la metodología de las 5 S’s (separar, ordenar, limpiar estandarizar y mantener por sus siglas en inglés), que son estándares visibles por áreas y reglamentos para la fácil comprensión e identificación de todo el personal.
Se desarrolla el despliegue de información sobre campañas, convocatorias para participación en actividades de temas de seguridad y salud laboral, así como indicadores de accidentabilidad.
Se realizan recorridos y/o auditorias de seguridad programadas para evaluar el cumplimiento y, en su defecto, establecer planes de acción correspondiente a los hallazgos encontrados para la mejora continua.
Generación de boletines informativos y relevantes con eventos programados en temas de seguridad, salud y/o medio ambiente.
Se realizan distintas campañas de salud ocupacional con base en programa anual establecido, como: vacunación, detección temprana de enfermedades crónico-degenerativas, entre otras.
Para beneficio de los trabajadores, también están los Comités de Administración de Seguridad y Salud que dan seguimiento puntual a temas relevantes y acuerdos formales locales con los sindicatos, como: brigadas de emergencia, evacuación y brigadas contra incendios, enfermedades y accidentes de trabajo, campañas de seguridad y salud, sistema de prevención de riesgos de trabajo y todos los dispuestos por las leyes, reglamentos y normas oficiales mexicanas.
Programa de Alimentación saludable
IP-3
Para cocinar bien, hay que comer bien.
Desde 2012, implementamos el Programa de Alimentación Saludable para brindar asesoría nutricional a nuestros colaboradores a través de planes alimenticios balanceados, dándoles seguimiento a través de consultas mensuales.
En 2019 impartimos 2,588 consultas a colaboradores de la Ciudad de México, Estado de México, San Luis Potosí y Sinaloa.
Gracias al cambio de hábitos los colaboradores, logramos una reducción total de peso equivalente a 1,254 kg.
| Localidad | Número de consultas | kg. perdidos |
|---|---|---|
| San Luis Potosí | 544 | 297.5 |
| Los Mochis | 1,105 | 464.7 |
| Ciudad de México y Estado de México | 939 | 492.3 |
| Total | 2588 | 1,254.5 |