diversidad e inclusión
GRI: 102-8, 405-1
En Grupo Herdez contamos con una Política de Equidad de Género, en la que establecemos nuestro firme compromiso por fomentar un entorno incluyente y diverso, en el que las colaboradoras y colaboradores se sientan valorados, respetados y facultados para tomar decisiones.
Así, creamos un entorno de inclusión en el que valoramos las diferencias humanas y brindamos igualdad de oportunidad a los colaboradores, independientemente de su género, raza, edad, religión, nacionalidad y condición.
Nos sentimos muy orgullosos porque al cierre de 2019, el 43% de nuestra plantilla se conformó por mujeres y el 57% por hombres.
Conoce nuestra Política de Equidad de Género en:
https://grupoherdez.com.mx/sustentabilidad/codigos-y-politicas/
Plantilla de colaboradores
| Sexo | Total |
|---|---|
| Hombre | 5,599 |
| Mujer | 4,271 |
| Total | 9,870 |
De igual forma, de los 9 integrantes del Consejo de Administración, el 22% son mujeres y el 78% hombres.
Desglose de colaboradores por género (%)
Consejo de Administración por género (%)
Reafirmando nuestro compromiso con la equidad de género y siguiendo nuestra misión de mejorar las condiciones laborales de las mujeres, con el objetivo de lograr un mejor rendimiento y una menor tasa de ausentismo entre nuestras colaboradoras, apostamos por la lactancia materna.
no puede faltar la sazón de mamá(s)
En México, solamente 1 de cada 10 mujeres puede ejercer su derecho a la lactancia materna. Es por esto que inauguramos nuestras primeras 7 salas de lactancia, en las que nuestras colaboradoras pueden extraer y almacenar leche materna, para posteriormente llevarla a sus bebés.
Este proyecto incluye la instalación de una sala de lactancia para cada localidad, incluyendo oficinas y plantas, para llegar a un total de 12 salas.
Nuestras salas de lactancia cumplen con las especificaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF). Son espacios higiénicos, privados, de fácil acceso y equipados para ser utilizados por una usuaria a la vez.
De igual manera, desde 2017 formamos parte de la Alianza Éntrale, una iniciativa impulsada por el Consejo Mexicano de Negocios, conformada por más de 100 empresas, cámaras industriales e instituciones, con el principal objetivo de crear una cultura de inclusión, que permita la integración laboral de personas con discapacidad.
Permiso parental
A veces, algunos ingredientes necesitan salir del fuego y reposar.
Como parte del permiso de maternidad y paternidad que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), en 2019 otorgamos 147 licencias parentales (73% a mujeres y 27% a hombres). De ellas, el 78% de las mujeres y el 82% de los hombres regresaron a trabajar.